AGIR RH CONSEIL

D’ailleurs, on estime à un tiers du marché seulement l’accès direct du candidat aux offres via les recherches « classiques » d’emploi, c’est-à-dire publiques. Parfois encore injustement méconnus, les cabinets de recrutement représentent une part du secteur de plus en plus conséquente. Qui sont exactement ces intermédiaires de l’embauche et pourquoi leurs activités méritent-elles de retenir toute notre attention ?

Tout d’abord, il est important de connaître leur fonctionnement. Généralement pour gagner du temps mais aussi dans un souci de qualité d’embauche, nombreuses sont les entreprises qui confient le recrutement de leurs équipes à des cabinets généralistes ou spécialisés. C’est au sein de ces derniers qu’opèrent les chargés de recrutement, étudiant soigneusement les profils des talents dont ils disposent à l’aide de différents outils (rencontres, entretiens, tests de personnalité, questionnaires, vidéos, etc). À l’issue de cette évaluation, le cabinet AGIR-RH-CONSEIL retient une sélection de candidatures qui « matchent » le plus avec l’offre du recruteur et les lui propose directement. AGIR-RH-CONSEIL dispose de de plusieurs bureaux en France et à l’étranger comprenant des divisions différentes, toutes composées de chargés en recrutement spécialisés sur les métiers qu'ils recrutent.

Nous offrons aux candidats l’accompagnement sur le site et un suivi tout au long du CDD ou CDI, avec des visites régulières dans l’établissement, afin que tous se passe au mieux.

Notre devise est de bien connaitre l’entreprise avant de recruter pour elle, une bonne évaluation amènera une confiance mutuelle au deux parties.

D’évaluer leurs compétences grâce à des tests techniques, de logique, de langue etc.… et leur proposer d'effectuer un questionnaire de personnalité au travail afin de mieux cerner leur profil.

Le cabinet Agir-Rh-conseil est donc un allié dans votre recherche d’emploi. Faire appel à un tel professionnel du recrutement apporte une valeur ajoutée significative à votre CV : à défaut d’être officiellement retenu après la présélection, celui-ci sera lu (à priori avec grand soin) et peu importe votre expérience professionnelle. En jouant un rôle de conseiller auprès de ses clients, le cabinet Agir-Rh-conseil, intermédiaire de confiance entre le candidat et les ressources humaines.

En passant par les voies classiques de recrutement, en déposant une candidature spontanée par exemple, il n'est pas rare que notre CV passe à la trappe et soit noyé sous la montagne de candidatures envoyées.

En effet, postuler « en direct » n’apporte pas toujours les résultats escomptés. Les cabinets de recrutement cherchent à étoffer leur vivier de candidats, de ce fait, toute candidature est bonne à prendre : alors n'hésitez pas à postuler ! Même si votre profil ne correspondra pas aux attentes actuelles du cabinet Agir-Rh-conseil, il intéressera probablement quelques temps après. Passer par le cabinet Agir-Rh-conseil, vous donne donc accès à de nouvelles opportunités professionnelles, notamment en accédant à des offres d'emploi privées mais également en rentrant dans le carnet d'adresses des chargés de recrutement.

Grâce à leur réseau, les professionnels du recrutement ont accès à un très grand nombre d’offres d’emploi. Se créer un dossier auprès d’eux, c’est aussi maximiser vos chances de vous faire embaucher en ouvrant la porte à des postes souvent inaccessibles depuis les jobboards gratuits ou les réseaux sociaux. De plus, le but du cabinet Agir-Rh-conseil est de satisfaire les deux parties.

Enfin, même une fois recruté, le cabinet Agir-Rh-conseil peut devenir un véritable partenaire tout au long de votre carrière. Alors, qu’attendez-vous pour faire confiance à AGIR-RH-CONSEIL