Recrutement personnel de santé en France - Cabinet RH dans les Alpes Maritimes

Recrutement – Personnel de santé

Recrutement de personnel de santé dans toute la France

Votre établissement rencontre des besoins de recrutement de personnel de santé ? AGIR-RH-CONSEIL dispose de consultants RH spécialisés dans le secteur médical.

 

  • Notre mission : identifier, contacter et sélectionner les talents dont vous avez besoin.
  • Nos domaines d’intervention : santé, médical, paramédical, pharmacie et parapharmacie.
  • Notre zone géographique : situés sur toute la France (Cannes, Paris, Lille...) et à l'international (Suisse, Maroc...), nos recruteurs sont mobiles et bilingues. Ils vous accompagnent partout en France et en Europe.

 

Recrutement de médecin, infirmière, aide-soignant, technicien de laboratoire… à Antibes et partout en France

Nos engagements pour le recrutement de personnel de santé

 

Point commun des professionnels de la santé : ils ont choisi un métier de passion, exigeant, qui a du sens. Pour soigner, guérir, accompagner des patients, faire avancer la recherche, les entreprises, hôpitaux, cliniques et associations ont besoin de spécialistes qualifiés et passionnés.

 

Nous sommes engagés à vos côtés et fiers de participer à votre réussite. Notre vocation est de vous aider à accomplir la vôtre. C’est pourquoi nous mettons à la disposition des établissements de santé notre double expertise du recrutement et du domaine médical.

 

Notre compréhension de vos contraintes, notre connaissance de votre métier sont des atouts clés dans la réussite du recrutement de votre personnel : médecin, infirmière, préparateur en pharmacie, aide-soignant, technicien de laboratoire…

 

Des valeurs adaptées au domaine médical

 

Notre intervention RH s’appuie sur des valeurs fortes, respectueuses du travail de chaque personnel de santé.

 

Une approche humaine du recrutement de votre personnel de santé à Antibes et en France
  • Un sens du service à la hauteur de celui des professionnels du monde médical, et dédié au succès de leur carrière.
  • Un respect permanent de leurs besoins, qui passe notamment par des entretiens menés de façon chaleureuse, dans des conditions optimales pour les deux parties.
  • Une écoute attentive des candidats comme des employeurs, indispensable à l’instauration d’une relation faite de confiance, de sérénité et d’efficacité.
  • Une disponibilité maximale et en toutes circonstances, car il est de notre devoir de nous adapter aux contraintes de tout établissement et personnel de santé.

 

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